OKR Nedir

OKR (Objectives and Key Results | Hedefler ve Anahtar Sonuçlar): Ölçülebilir sonuçları olan, ulaşılabilir, gerçekçi ve sonuç odaklı hedefler belirlemek için hem kişisel hem de ekip olarak kullanılabilen bir hedef belirleme aracıdır. OKR’lar sayesinde, çalışanlarınızı ölçülebilir hedefler etrafında birleştirebilir, ilerlemeyi izleyebilir ve çalışan bağlılığı, performansı ve yetkinliklerini artırabilirsiniz.

Objectives O (Hedefler)

Somut ve ölçülebilir, ortak hedefler belirlemek hedefe ulaşmanın ilk adımıdır. Belirli bir zaman dilimine atanmış gerçekçi hedefler ulaşılabilirliği de beraberinde getirir.

WOKR’ın OKR Çözümleri sayesinde;

Anahtar sonuçlar (Key Results) ile hedeflerinize nasıl ulaştığınızı gözlemleyin. Hedefleriniz için süre belirleyip düzenli kontroller yapabilirsiniz. Belirlenen süre sonunda temel sonuca ulaşıp ulaşmadığınızı veya hedefinizin ne kadarına ulaştığınızı ölçebilirsiniz.

Feedback Kültürü

Çalışanların gerçek zamanlı geri bildirimler (feedback) ile desteklenmesi, şirket hedefleri ve performansı açısından büyük öneme sahiptir. Yapay zeka destekli yeni nesil OKR (Objectives and Key Results) sistemi Wokr’ın geri bildirim mekanizması sayesinde çalışanlar, kendilerini geliştirmeleri gereken konuları rahatlıkla belirleyerek doğru hedef belirleme stratejileri yaratabilir. Wokr ile, çalışanlarınıza geri bildirim vermek için yıllık performans değerlendirmelerini beklemenize gerek olmaz. Sürdürülebilir bir geri bildirim mekanizması kullanarak çalışan bağlılığı ile verimliliğini artırabilirsiniz. Şirket hedeflerinize daha hızlı ve kolay ulaşırken büyümeyi hızlandırabilirsiniz. Birbiri ile aynı seviyede bulunan çalışanlardan alınan geri bildirimler en az yöneticilerden alınanlar kadar değerlidir. Wokr sayesinde çalışanlarınız arasında 360 derece geri bildirim mekanizması oluşturabilirsiniz. Bu sistemde hem çalışanlar hem de yöneticiler birbirleri hakkında geri bildirim verebilir. Şeffaflık sayesinde şirketinizdeki takım veya bireylerin desteğe ihtiyaç duyduğu noktaları kolayca saptayabilir, bu doğrultuda aksiyon alabilirsiniz. Şirketinizde kalıcı bir feedback kültürü oluşturmak için bizimle hemen iletişime geçebilirsiniz.

Çalışan Bağlılığı

Analizler

Yöneticilerin çalışanlara neyi, nasıl ve hangi sırada yapacaklarını söyledikleri mikro yönetim tarzı performans ve motivasyon düşüklüğüne yol açar. Yapay zeka destekli yeni nesil OKR sistemi Wokr, şirketiniz özelinde çeşitli analizleri bir araya getirir. Birimler arasında ya da kişiler özelinde kimlerin hedeflerini tutturup kimlerin geride kaldığını analiz edebilirsiniz. Doğru analizler; verimsiz mikro yönetim tarzını geri bildirim akışı, gerçekçi kişisel hedef saptamaları, performans değerlendirme örnekleri ve 360 derece performans değerlendirmeleri ile değiştirir. Bu yapı sayesinde en alt çalışandan en üst düzey yöneticiye herkes geçmiş yerine geleceğe odaklanma fırsatı bulur. Bireysel hedeflerle hizalanmış iş süreçlerinizin risk analizleri, sorunları oluşmadan tespit edip müdahale etmenize olanak tanır. Wokr’ın sunduğu analizler sayesinde; kariyerinin başında olan bir çalışanın yıllar içerisinde ulaşabileceği seviyeyi belirleyebilir, iletişim hiyerarşisinin dökümüne ulaşarak şirket içi iletişim ağını takip edebilirsiniz. Bir OKR yaratıldığı anda, belirtilen zaman içerisinde başarılma olasılığını hesaplayabilirsiniz. Bu analizlerden yararlanmak ve çok daha fazlası için demo talebinizi hemen oluşturmaya ne dersiniz?

Kalibrasyon

Kalibrasyon, çalışanlarınızı nasıl bir skalaya bağlı olarak değerlendireceğinize karar vereceğiniz bölümdür. Wokr ile performans değerlendirme esnasında çalışanlarınızın geçmiş dönemlerdeki hedeflerini ve başarılarını anlık gözlemleyebilir, çalışan performansına ilişkin güncel verilerle kalibrasyonunuzu iyileştirebilirsiniz. Performans değerlendirme yaklaşımları, geleneksel derecelendirmeden ölçek içermeyenlere kadar farklılık gösterir. Wokr, farklı kalibrasyon sistemlerini kullanımınıza açarak sizin için en uygun seçeneği belirleyip kullanmanıza olanak tanır. Her seçeneğin artı ve eksilerini gözlemleyerek şirket hedeflerinize en uygun seçimi yapabilirsiniz. Bu şekilde gözden kaçırdığınız herhangi bir detayın olmayacağına emin olursunuz. Performans toplantılarından önce değerlendirmelerinizi tamamlamak için saatler harcamadan ve elinizde doğru ve güncel verilerle oluşturulmuş tablonuzla toplantılara katılma imkanına sahip olmak istiyorsanız Wokr, aklınızdaki şirket kültürü için birebir. Şirketiniz için en uygun performans değerlendirme sistemini, bu sistemin artılarını, eksilerini ve daha birçok özelliği uzman kadromuzun yardımıyla şirketinize uyarlamak için bizimle iletişime geçin. text-left

Takım Hedefleri

Takım hedefleri sayesinde aynı takım içerisinde bulunan çalışanlarınızın hedeflerine hep birlikte ulaşmasını ağlayabilirsiniz. Takım arkadaşları arasında şeffaf bir ortam yaratıp, farklı birimlerde bulunan çalışanlara ortak hedefler doğrultusunda bir araya gelme imkanı sunabilirsiniz. Oluşturduğunuz takım ile birlikte hareket edip gelişimi gözlemleyebilirsiniz. Wokr’da diğer çalışanlar tarafından bir hedefe ulaşılmasında yardımcı olmanız için takım OKR’larına davet edilebilirsiniz. Bu davet size hedef ilk belirlendiğinde ya da hedefe ulaşma yolunda ilerleyen süreçte yapılabilir. Unutmayın, eğer bu hedef önceliğiniz değilse katılmamayı tercih edebilirsiniz. İsterseniz daveti bekleterek diğer hedeflerinizi önceliklendirebilir, davete size daha uygun bir zamanda katılmayı tercih edebilirsiniz. Takım OKR’ları sayesinde tüm çalışanların o anki planından haberdar olarak gelişiminin sürekliliğini destekleyebilmek için çalışanlarınıza ve ekip arkadaşlarınıza anlık geri dönüş sağlayabilirsiniz. Uzaktan çalışma döneminin fiziksel imkansızlıklarını aşarak çalışanlarınız ve ekibinizle her zaman birlik oluşturabilirsiniz. Takım OKR'ları hakkında bilgi sahibi olmak olmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.